根据市委组织部和市住建局党委的统一安排部署，总公司作为全市仅有的两家国有企业之一，公司党总支按照《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国公司法》等法律规定和中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件要求，积极行动起来，迅速落实廉政风险防控机制建设工作，加强组织领导，明确责任，突出重点，掀起了推进廉政风险防控机制建设工作的新高潮。
一是加强组织领导。公司专门成立企业廉洁风险防控领导小组，由党总支书记、总经理廖晓路任组长，党总支副书记、工会主席杨贞权为副组长，其他班子成员为成员，领导小组下设办公室，全面负责具体工作的落实实施。建立健全各项工作机制，保证廉政风险防控机制建设工作的扎实开展。同时，将此项工作纳入重要议事日程，多次召开专题会议，广泛宣传，深入动员，安排部署廉政风险防控机制建设工作，真正把思想统一到党总支的安排部署上来，为深入查找廉政风险奠定了基础。制定工作方案后，公司以党政班子成员和重点岗位人员为单位，认真开展查找风险点活动，在公司内部营造了廉政文化建设的良好氛围。
二是与供水工作紧密结合。结合岗位特点分别采用自查与互查、内查与外查相结合的方式，从思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险及廉政风险预防和制约措施等方面进行了重点排查，营造了预防为主、惩防并举的廉政建设氛围，扎扎实实推进了以供水服务为主的各项工作。
三是扩大员工的知晓度、参与度。根据行业特点不断完善预警机制，从源头着手防范廉政风险，充分发挥宣传教育、监督预警、舆论导向作用，大力宣传廉洁风险防控工作的内容、做法和意义，营造了良好的舆论氛围。及时传达上级相关会议精神、工作动态等，扩大员工的知晓度、参与度，让他们自觉参与到工作中来，有效建立起了多层次、全方位的廉洁风险防控宣传教育体系。
通过开展廉政风险防控机制建设工作，进一步增强了干部和重点岗位人员廉洁自律能力，营造了浓厚的企业廉政文化氛围，推进了廉政风险防控机制建设，从源头上预防廉政风险，做到了事前防范，增强了党员干部廉政、勤政意识，提高了党员干部拒腐防变的能力。（李翔）
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