一年之际在于春。又到了一年一度与基层员工层层签订责任状的时候，为进一步提高部门员工工作积极性，增强相互之间的了解，党政办在征求分管领导意见后，将2020年部门员工责任书进行了改版，并对每月内部考核方式也进行了调整。一是将员工个人的工作职责和工作任务透明化、公开化，将原一人一份责任书的模式改为整合集中制定，每个员工的工作职责和任务细化、量化、条目化于一份责任书中，并对应制定了详细的考核细则，各自工作职责一目了然。责任书的改版，有利于相互了解、相互监督、相互提醒。二是每月内部考核时，首先由员工个人对照责任书工作任务和完成情况，上报个人月工作小结，同时对照一个月来的工作完成情况据实自评考核扣分，说明扣分事项和所扣分值，然后部门负责人进行综合考核，最后通报考核结果。
新版责任书的签订和执行，部门员工不仅记牢了自身工作职责，随时对照自查自省，而且还可以通过相互之间的监督和提醒，达到相互配合、互促互进的目的，员工主人翁意识和工作积极性明显提高。（杜荣会、魏俊嵩） |
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