近年来，总公司建立健全干部管理和后备干部培养机制，积极搭建平台，进行人才梯队储备，大胆培养、锻炼、启用青年人才，通过到基层挂职锻炼以及帮带师傅跟踪培养、传帮带等多种途径，一批青年人才得到锤炼，最终脱颖而出，走上了管理岗位，总公司人才培养也结出了丰硕成果。
11月13日，总公司召集15名拟任干部集体进行任前和廉洁廉政谈话，并在会后正式给予任命，15名“新官”走马上任，分别在司属相关职能部门以及分公司担任中层管理干部。
在集体谈话会议中，公司党总支书记、总经理廖晓路从履职履责和廉洁廉政等方面对“新官”们提出了“学习提高、踏实敬业、谦虚低调、担当廉洁”16字要求和殷切期望，要求大家始终要把学习提高放在首位，进一步摆正位置，明确责任，做好表率，从能力、奉献、担当、作为和口碑上体现其实力，要在纪律规矩的约束下，锻造“想为、敢为、能为、善为”的领导素质。
公司党总支副书记、副总经理邓勇从党风廉政和意识形态两个方面作了进一步强调，重点从对权力的认识、责任的认识、规矩的认识、正确世界观的认识等方面进行了深入要求。15名拟任干部们逐一表态，表示要珍惜机遇，不辜负总公司的培养和重托，以及职工们的期望和信任，迅速转变和适应角色，在新的岗位上努力学习、扎实工作，履好责尽好责。各单位负责人也分别发言，对所属单位、部门的拟任干部们也提出了具体的工作要求。（总公司办公室）
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