2月7日，人力资源部召开新年度会议，分管领导对新年度工作进行安排布署。
会议首先传达了新年度总公司班子工作会议精神。并对2017年人力资源部工作提出要求。一是围绕总公司“1234”工作思路，结合部门职能着重抓好职工教育、劳动保护、社会保障、工资福利、人力资源信息管理、台帐管理、劳动合同管理、协调处理劳动争议、正确处理劳动关系。二是加强部门职能建设，强化政治理论和政策法规的学习，提高办事效率，并加强部门与部门之间沟通、配合、理解，服从大局整合资源，服务公司战略发展。三是围绕政治上过硬、制度上落实、素质上提高、业务上精通提高人力资源管理水平。特别是针对热点难点问题，要做好调查研究，结合政策法规不断完善和规范制度建设，不断创新工作方法，在提高员工整体素质，充分发挥人力资源专业管理和纽带、桥梁作用上下功夫。
会后，签订了2017年目标责任书，面对面开展了交心谈心，双方指出了存在的具体问题，并开展了批评与自我批评。（姚晓红） |
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