7月6日，总公司分管领导、人力资源部等相关职能部门对枝城公司两名新进员工进行了入职测评，测评分理论知识、实际操作、座谈等三个内容进行。在实际操作和座谈环节，枝城公司负责人等相关人员参加。
首先，两名新进员工从管表位置的记忆、各型号水暖配件的识别、日常抢修安装的操作、对外沟通交流技巧等方面，各自汇报了入职近一个月来的学习情况。帮带师傅随后对他们的工作表现给予了评价，一致认为他们学习能力强，进步较快，能较好较快的完成工作任务，希望在今后的工作中不仅要“会看、会学”，更要“会说、会做”。
总公司分管领导对新进员工提出四点要求：一是希望新员工珍惜来之不易的就业机会；二是要抓紧时间学习掌握各项业务知识和技能，尽快熟知管网走向及闸阀分布位置；三是要加强与用户沟通的方法和技巧的学习；四是充分发挥年龄优势，多钻研学习行业新技术，创新工作方法。（王巍/文、杜传平/图）
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