10月19日下午，总公司召开了青年后备干部座谈会，首批选拔的11名青年后备干部以及确定的帮带师傅、联系领导参加了座谈会。
座谈会上，青年后备干部积极发言进行自评，他们结合自身挂职锻炼经历，以及近半年来的心得体会、进步情况，提出了今后的努力方向。大家纷纷表示，感谢公司为青年员工提供了这样一个好的机会和发展平台，他们会在今后的工作中继续努力，加强学习，脚踏实地，不断提升自我，为公司的发展贡献最大力量。
会中，帮带师傅、联系领导对青年干部们半年来所取得的成绩进行了现场点评和总评，及时肯定了青年干部们的进步，同时也一针见血地指出了不足之处。
党总支副书记邓勇引经据典，强调了青年后备干部挂职锻炼的重要性，对帮带师傅和青年后备干部分别提出了具体要求，要求帮带师傅要高标准、严要求，以爱心和自身言行正面引导青年后备干部成长；要求青年后备干部要谦虚好学，提高责任心和抗压能力，不断提升综合素质。
总经理廖晓路总结讲到，公司实施的青年后备干部成长工程达到了预期目的，后备干部成长迅速，在工作中起到了较好的表率作用，同时，对各单位制定的具体帮带措施给予了充分肯定。最后，他殷切希望后备干部们能尽快地独立开展工作，能更多地对管理工作提出建议，能对工作和企业发展进行独立思考。要求青年后备干部在今后的工作中要始终牢记“责任、担当、奉献、追求”八个字，正确定位人生目标，勇于担当责任，多传递正能量，要珍惜来之不易的机会，发挥聪明才智，努力提升业绩，一路奋勇前行，在各自岗位上各尽其能，发挥所学快速成长。（魏俊嵩/文、周高/图）
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